採用情報 > 仕事・環境 > 人事制度

人事制度

キャリアフロー + 昇進イメージ

Generalist型とSpecialist型、2つのキャリアを用意しています。
Generalist型は、マーケティング・コンサルティングはもちろんのこと、将来的には、人のマネジメント・会社のマネジメント(経営)を担うことになります。
Specialist型は、人・会社のマネジメントを担わない代わりに、マーケティング・コンサルティングの分野で、他の追随を許さない能力を発揮し、会社に貢献することになります。

名称
ミッション
リサーチャー
会社のミッション達成に必要なことを自ら考え、能動的にプロジェクトに関わり、スタッフ業務を行う
リーダー
会社のミッションを達成するために、チームメンバーの育成・管理について、上席者の業務を全般的に補佐し、かつともに遂行することを職務とする
マネジャー
会社のミッションを達成するために、管理監督者として、チームのメンバーを育成・管理・監督する
執行役員
会社の政策や方針等の企画・立案や意思決定をする。また、管轄するチーム・部門の活動すべてに対して責任を持つ
取締役
会社の政策や方針等の企画・立案や意思決定を行い、経営に対して責任を持つ
名称
ミッション
リサーチャー
会社のミッション達成に必要なことを自ら考え、能動的にプロジェクト、スタッフ業務を行う
研究員
プロジェクトや部門の業務目的を達成するためのリーディングを行う
主任研究員
プロジェクトや部門の成果が、目的を達成していることを担保する
上席研究員
プロジェクトや部門の成果が、社としてのクオリティを満たしていることに責任を持つ
主席研究員
専門知識や経験等を用いて、経営の基盤を構築する

福利厚生

産前・産後休暇制度、育児休暇制度

産前産後休暇については、産前6 週間・産後8週間の休暇を取得できます。
また、育児休暇は産後1年間(条件次第で延長可能)の休業が可能です。

リフレッシュ休暇

『働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休む。』
On-Offをしっかりと切り替え、メリハリを持って仕事をするために、勤続3年以上の社員を対象にした、リフレッシュ休暇制度を設けています(年2回)。
定期的に長期休暇があることで、趣味に没頭したり、家族と触れ合ったりと、心身ともにリフレッシュすることができます。

年2回の健康診断

日々健康で、イキイキとした生活を送るためには、体調管理をしっかりと行うことが大切です。シタシオンジャパンでは、社員に活躍してもらうために、年2回の健康診断を実施しています。検査内容も、脳ドックを取り入れるなど通常の健康診断よりも手厚くすることで、常に健康に過ごせる環境づくりに取り組んでいます。

生命保険・医療保険

シタシオンジャパンでは、社員に万が一の事態があった場合に備えて、健康保険に加えて全社員を生命保険・医療保険に加入させています(保険料は会社が負担しています)。不慮の病気や事故への対応はもちろんのこと、普段から健康相談ができるように、健康サポートサービスも導入しています。

Copyright © 2015 CITATION JAPAN CO., LTD. All Rights Reserved.